Mission Expertise en Gestion des Ressources Humaines

Le Centre de Gestion est en permanence à l'écoute des élus, directeurs généraux, secrétaires de mairie, responsables du personnel pour apporter son expertise juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale.

Dans le cadre du protocole, le CDG propose ainsi :

  • un site Internet (des actualités qui présentent les dernières nouveautés : évolutions législatives et règlementaires, activités du CDG (dates des diverses manifestions, modifications des procédures), etc., des fiches pratiques communes aux six centres de gestion et concernent plusieurs thématiques (le régime indemnitaire, le supplément familial de traitement, le temps de travail, etc.), des rubriques spécifiques : Contrat groupe d'assurance statutaire, action sociale, protection sociale complémentaire, etc. et des modèles d'actes.
  • une expertise en gestion des ressources humaines assurée par ses spécialistes s'agissant de questions individuelles ou liées à l'organisation générale de la collectivité.
    • Quelles sont les procédures à respecter en matière de recrutement ?
    • Comment instituer un régime indemnitaire ?
    • Quelles sont les possibilités d'avancement de grade ou de promotion interne ?
    • Quelles sont les modalités d'aménagement et de réduction du temps de travail, d'exercice du travail à temps partiel ou à temps complet ?
    • Qu'est-ce qu'une position de mise à disposition, de détachement, de disponibilité ?
    • En quoi consiste le congé parental ?
    • Comment rémunérer un agent en congé de longue maladie ou de longue durée ?
    Autant de questions qui sont traités par le Centre de Gestion par le biais de près de 6000 appels téléphoniques et des dizaines de lettres par an.
  • Le MAG-RH, un journal mensuel d'informations juridiques statutaires commentant sommairement l'actualité législative et réglementaire ayant trait à la gestion des ressources humaines dans le mois écoulé.
  • Les NOTES D'INFORMATION permettent de donner une information technique et pragmatique sur une question particulière (modification de la réglementation, rappel de règles relatives à une thématique donnée...).
  • Les réunions d'information ponctuelles pourront être organisées par le Centre de Gestion afin d'apporter un éclairage statutaire, managérial ou juridique sur des thèmes d'actualité.
  • un réseau professionnel DRH FPT : ouvert aux Directions des Ressources Humaines des collectivités, il permet d'analyser l'actualité statutaire, de procéder à un partage d'expérience et de produire des supports à destination de l'ensemble des collectivités. Le réseau professionnel DRH FPT se réunit au moins une fois par trimestre.
  • un groupe d'expertise RH mutualisé : regroupant les experts en ressources humaines des cinq centres de gestion de la Région Aquitaine, il permet de prendre en charge les questions le plus complexes et d'améliorer la qualité des expertises sur chaque territoire.
  • l'organisation de sessions de sélection professionnelle pour les grades des cadres d'emploi et pour le nombre d'emplois prévus par le programme pluriannuel d'accès à l'emploi titulaire de la commune/l'établissement.
  • l'accompagnement/projet en matière de généralisation des entretiens professionnels et des actions préalables et prospectives à mettre en oeuvre. Cette action se déploie par le biais de rencontres de 3 heures regroupant les acteurs d'une ou plusieurs collectivités. Elle est principalement destinée aux évaluateurs (autorités territoriales, cadres territoriaux) et ne fait pas l'objet de participation aux frais d'organisation.
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